Jed Vance se stal prvním úřadujícím americkým viceprezidentem za více než století, který měl dítě ve funkci. Čtvrté dítě se narodilo v neděli. Velké novinky? Nepochybně. Pointou příběhu ale není samotný porod, ale to, co Vance udělá dál.
Na mateřskou dovolenou se nechystá.
V květnu Vance řekl NBC News, že se vzdá oficiální rodičovské dovolené. Jeho argument? Pozice viceprezidenta vám neumožňuje úplně se odpojit od práce. Toto je pozice, ze které nemůžete skutečně „přejít do režimu offline“. Kancelář viceprezidenta zůstává ohledně konkrétních denních rozvrhů skoupá. Význam je však jasný. Vance se hodlá držet zavedeného scénáře: scénáře, ve kterém otcové pracují a matky vedou domácnost.
Nejde jen o osobní rozhodnutí. To je politický signál. A pro americké otce je špatný.
Mýtus o „nenahraditelném“ pracovníkovi
Vanceovo rozhodnutí udržuje nebezpečný mýtus. Mýtus je, že někteří muži jsou příliš důležití na to, aby přebalovali. Že jejich nepřítomnost posiluje rodinu a poskytuje stabilitu pouze finančním zabezpečením.
Výzkum naznačuje opak.
Když slavní muži odmítají dovolenou, normalizují situaci, kdy „skuteční muži dovolenou neberou“. Podle Joan C. Williamsové, profesorky práva a ředitelky WorkLife Law, přispívá ke stigmatu kolem využívání rodičovské dovolené. Ženy cítí tlak, aby zůstaly ve svém zaměstnání, protože muži odcházejí. Je to past. Sebenaplňující se proroctví o nerovnosti.
“Jedním z důvodů nízké porodnosti je to, že z ekonomického hlediska je to často nejhorší rozhodnutí, jaké může žena udělat.”
Ženy čelí ztrátám kariéry poté, co mají děti. Muži se s ničím podobným často nesetkají, případně jsou pro ně následky minimální. Odmítáním volna Vance posiluje myšlenku, že otcovství je druhořadé vůči profesním povinnostem. Pro běžné tatínky je tento signál ohlušující. Říká jim, že jejich péče o děti není jen volitelná. Na ní nezáleží.
Co američtí otcové opravdu dělají
Data ukazují, že většina otců již bojuje. Ve Spojených státech neexistuje žádná národní placená rodičovská dovolená. Rodiny přežívají díky využívání státních zákonů nebo firemních výhod. Průzkum z roku 2026 mezi více než 5 000 rodiči odhalil krutou realitu:
- Průměrná otcovská dovolená je pouze dva týdny.
- Většina rodičů říká, že si vzali méně dovolené, než by si přáli.
Většina tatínků nevynechá prázdniny, protože jsou příliš zaneprázdněni zachraňováním ekonomiky. Dělají to, protože musí. Vance má prostředky. Má takovou příležitost. Jeho odmítnutí použití není způsobeno nutností, ale preferencí. A preference lidí u moci ovlivňují ostatní odspodu.
Náklady na vztahy a děti
Zrušení mateřské dovolené pro otce poškozuje více než jen rovnost pohlaví. Poškozuje to manželství.
Richard Petts, profesor sociologie na Ball State University, se touto otázkou zabývá již léta. Jeho závěry jsou konzistentní. Otcové, kteří si vezmou alespoň dva týdny volna, zůstávají svým dětem blíže po mnoho let. I po devíti letech zůstává spojení pevné.
Kdy ale zůstávají otcové v kanceláři?
Matky se stávají odborníky na rodičovství. Otcové se mění v druhotné rodiče. Přijdou o důležité období učení. Ty chaotické, ale nezbytné počáteční týdny, kdy se buduje sebevědomí. Bez této společné zkušenosti se páry rozpadají. Petts zjistil, že krátká otcovská dovolená pro otce snižuje riziko rozvodu. Tento efekt přetrvává. Pokračuje do základní školy.
Proč? Protože sdílená péče snižuje stres u matek. To je signál oddanosti. Díky tomu jsou otcové sebevědomí. Důvěra je udržuje v angažmá. Absence je odhání.
„Když se otcové učí s matkami, cítí se jistější.
Vance říká, že po narození dítěte bude plánovat více času doma. Pomůže se staršími dětmi. Dobře. Ale tohle není dovolená. Jde pouze o přerozdělení odpovědnosti. Samostatnou etapou je mateřská dovolená pro otce. Toto je čas vyhrazený pro pouto s vaším dítětem. Chcete-li restartovat. Pro úplné ponoření se do role opatrovníka, bez stínu viceprezidentova stolu.
Proč je to pro vás důležité?
Možná si myslíte, že Vanceova volba viceprezidenta neovlivňuje váš život. Ale ovlivňuje to. Jeho chování nastavuje standard. Ostatním otcům říká, že péče o děti je práce jejich manželky. Jejich koníčkem. Něco dělat, když pracovní doba končí.
Jiné země řeší tento problém jinak. Zavazují k používání takzvaných „tatínkových kvót“ (prázdniny, které jsou ztraceny, pokud nejsou využity). Nutí muže k účasti. Mění to kulturu. To posouvá normu. Tady jsme uvízli v cyklu. Rodičovská dovolená je vnímána jako ženská záležitost. Volitelný benefit pro muže.
Vans tento cyklus nepřeruší. On to zajišťuje.
Širší kontext
Debata je méně o Jedu Vanceovi a více o tom, kdo má právo být člověkem.
Když vedoucí odmítnou volno, odepřou svým kolegům svolení udělat totéž. Posilují tradiční genderové role, které zraňují každého. Muži trpí především tlakem, že jsou poskytovateli. Ženy trpí „trestem mateřství“. Děti jsou zbaveny zapojených otců.
Vance se vrátí do práce. Funkce místopředsedy nebude pozastavena. Ale pro ty, kteří situaci sledují, je vzkaz hlasitý a jasný: péče o děti je druhořadá.
Je toto příklad, kterým chceme být?
