JD Vance acaba de convertirse en el primer vicepresidente en ejercicio en más de un siglo en tener un recién nacido mientras estaba en el cargo. El cuarto niño llegó el domingo. ¿Grandes noticias? Seguro. Pero la verdadera historia no es el nacimiento en sí. Es lo que Vance hará a continuación.
No se toma la baja por paternidad.
En mayo, Vance le dijo a NBC News que renunciaría a la licencia parental formal. ¿Su razonamiento? La vicepresidencia no permite una desconexión clara. Es un trabajo en el que nunca cierras la sesión. La oficina del vicepresidente se ha mantenido callada sobre arreglos diarios específicos. Pero la implicación es clara. Vance planea ceñirse al guión. El guión donde trabajan los padres. Las madres administran el hogar.
Esta no es sólo una elección personal. Es una señal política. Y para los padres estadounidenses, es malo.
El mito del trabajador “esencial”
La decisión de Vance refuerza un mito peligroso. Que algunos hombres son demasiado importantes para cambiar un pañal. Que su ausencia fortalece a la familia proporcionando estabilidad únicamente a través de los ingresos.
Las investigaciones sugieren lo contrario.
Cuando los hombres de alto perfil rechazan las licencias, normalizan una situación en la que “los hombres de verdad no piden licencia”. Según Joan C. Williams, profesora de derecho y directora de WorkLife Law, esto aumenta el estigma en torno a las licencias. Las mujeres se sienten presionadas a quedarse porque los hombres se están alejando. Es una trampa. Una profecía de desigualdad autocumplida.
“Una de las razones por las que tenemos una tasa de natalidad baja es que, económicamente, suele ser la peor decisión que puede tomar una mujer”.
Las mujeres enfrentan sanciones profesionales después de tener hijos. Los hombres a menudo no se enfrentan a ninguno. O menos. Al optar por no participar, Vance valida la idea de que la paternidad es secundaria a la obligación profesional. Para los papás comunes, ese mensaje es ensordecedor. Les dice que brindar cuidados no es sólo opcional. Es irrelevante.
Lo que realmente hacen los padres estadounidenses
Los datos muestran que la mayoría de los padres ya están pasando apuros. Estados Unidos no tiene licencia parental remunerada a nivel nacional. Las familias escatiman y ahorran utilizando las leyes estatales o los beneficios de los empleadores. Una encuesta realizada en 2026 a más de 5.000 padres reveló una cruda realidad.
- La baja paternal promedio es de sólo dos semanas.
- La mayoría de los padres dicen que tomaron menos permisos de los que querían.
La mayoría de los padres no eligen saltarse las vacaciones porque estén demasiado ocupados salvando la economía. Lo hacen porque tienen que hacerlo. Vance tiene los recursos. Tiene el lujo. Su negativa a usarlo no es una necesidad. Es preferencia. Y las preferencias de los poderosos se extienden hacia abajo.
El costo para las relaciones y los niños
Saltarse la licencia de paternidad no sólo perjudica la igualdad de género. Daña los matrimonios.
Richard Petts, profesor de sociología en la Universidad BallState, ha estudiado esto durante años. Sus hallazgos son consistentes. Los padres que se toman al menos dos semanas de licencia permanecen más cerca de sus hijos durante años. Incluso nueve años después. El vínculo se mantiene.
¿Pero cuando los papás se quedan en la oficina?
Las madres se convierten en expertas en crianza. Los padres se convierten en padres secundarios. Se pierden la curva de aprendizaje. Las primeras semanas, desordenadas y esenciales, donde se construye la confianza. Sin esa experiencia compartida, las parejas se fracturan. Petts descubrió que la licencia de paternidad breve reduce el riesgo de disolución de la relación. El beneficio dura. Persiste durante los años de la escuela primaria.
¿Por qué? Porque el cuidado compartido reduce el estrés materno. Señala compromiso. Hace que los padres se sientan competentes. La confianza los mantiene involucrados. La ausencia los aleja.
“Cuando los padres aprenden junto a las madres, se sienten más seguros. Eso los mantiene comprometidos”.
Vance dice que programará más tiempo en casa después del nacimiento. Él ayudará con los niños mayores. Bien. Pero eso no es irse. Eso es reordenamiento. La baja por paternidad es distinta. Es tiempo dedicado a crear vínculos. Para restablecer. Asumir de lleno el rol de cuidador sin la sombra del escritorio de vicepresidente.
Por qué esto es importante para usted
Se podría pensar que las decisiones del vicepresidente Vance no afectan su vida. Pero lo hacen. Su comportamiento marca la pauta. Les dice a otros padres que cuidar es trabajo de su esposa. Su pasatiempo. Algo que hacer cuando se acabe el tiempo.
Otros países abordan esto de manera diferente. Exigen “cuotas de papá” de úsalas o piérdelas. Obligan a los hombres a participar. Cambia la cultura. Cambia las normas. ¿Aquí? Estamos atrapados en un bucle. La salida se considera una cuestión de mujeres. Un beneficio opcional para los hombres.
Vance no está rompiendo el ciclo. Él lo está consolidando.
El panorama más amplio
El debate no gira realmente en torno a JD Vance. Se trata de quién llega a ser humano.
Cuando los líderes rechazan las licencias, niegan el permiso a sus colegas para hacer lo mismo. Reforzan los roles de género tradicionales que perjudican a todos. Los hombres sufren la presión de ser los primeros en ser el sostén de la familia. Las mujeres sufren la “pena de la maternidad”. Los niños pierden con los padres comprometidos.
Vance volverá a trabajar. La vicepresidencia no se detendrá. Pero para quienes miran, el mensaje es alto y claro: el cuidado es secundario.
¿Es ese el ejemplo que queremos?
